En noviembre comenzó el programa Tech Master en Imagemaker, que busca mejorar el proceso de atracción de talento de la mano de los Makers que ha tenido grandes resultados a los pocos meses de su implementación.
Con esta iniciativa, los Makers más experimentados se involucran en el proceso de selección de un candidato realizando entrevistas técnicas para determinar si el nivel de capacidades es el adecuado para el cargo al que postula. Asimismo, antes de comenzar con este programa, se realizaron capacitaciones lideradas por la gerencia de People & Culture con el objetivo de entregar herramientas y consejos para potenciar las habilidades blandas y tener un flujo de reclutamiento ideal.
Es así como durante el mes de lanzamiento se realizaron más de 73 entrevistas en un tiempo récord gracias a que los Tech Master entregaron feedback en un tiempo no superior a las 24 horas, volviendo mucho más eficiente el proceso. Además, los participantes destacan que un gran aporte es que tienen la posibilidad de escoger a sus futuros compañeros y al mismo tiempo mejorar sus habilidades de comunicación.
Al respecto, Katherine Sepúlveda, Talent Acquisition Executive, comentó “Es un programa en el que los developers se involucran en el proceso de sumar otros developers, los Makers escogen los futuros Makers.
Además, se suman beneficios que considera tiempo libre, más capacitaciones y bonificaciones que son un reconocimiento al aporte que entregan en un proceso que es clave en la empresa. “Para el área de Atracción de Talento el aporte es super importante y muy valioso ya que no solo ayudan a optimizar los tiempos, sino a darle más confianza a los futuros Makers desde el primer contacto ya que conocer a alguien que está dentro de la empresa ayuda a transmitir la cultura desde el primer minuto”.
Jonathan Araya, Software Developer, es uno de los Makers que participa del programa y que más entrevistas técnicas ha realizado, destacó: “Me parece interesante que se entregue la oportunidad a las personas de seguir creciendo y para que la gente nueva tenga un compañero que lo guíe, te despeja de la cotidianidad, como profesional te vas perfeccionando y uno siempre aprende algo nuevo. El crecimiento es de todos.”
Con este tipo de iniciativas se busca involucrar aún más a los Makers en alcanzar los objetivos del negocio, aumentar el trabajo en equipo y juntos ganarle a la brecha del talento, atrayendo a las mejores personas a formar parte del equipo más entusiasta y talentoso del universo.