Pasteleros a tus pasteles: Entrevistas técnicas realizadas por los colaboradores expertos en su mate


Sabemos que la demanda por talento digital es cada vez mayor y la rapidez con la que se requiere que se sume al equipo aumenta. Esto genera un gran desafío ya que debe ser compatible con incorporar a un perfil que calce tanto en skills, el equipo y los objetivos.


“79% señalan que sus habilidades y acreditaciones no se encuentran actualizadas en sus perfiles online u otros datos disponibles al público”

- Degreed, El estado de las habilidades: Las habilidades en peligro de extinción en 2021


En este contexto, las entrevistas técnicas buscan poner a prueba las habilidades y competencias del posible colaborador sobre un tema, programa o procedimiento específico, por lo que pareciera lógico que la persona encargada de llevarlas a cabo sea un experto en lo que se está evaluando, sin embargo, esto muchas veces no es así, lo que trae a corto y mediano plazo consecuencias como aumento el la rotación, desvinculaciones o desmotivación.


Para evitarlo, en Imagemaker hemos creado el programa Tech Master, en el que los propios Makers, quienes son expertos además de conocer a profundidad los clientes y proyectos, son los encargados de realizar las entrevistas técnicas, trayendo múltiples beneficios:


1. Escoger a sus propios compañeros


Son parte fundamental de la selección de los nuevos colaboradores viendo la compatibilidad de nuestros valores y cultura, potenciando con los requisitos técnicos del perfil.


2. Mejora la compatibilidad con el equipo y el proyecto


Conocen los requerimientos por lo que pueden identificar de manera más efectiva las necesidades del cliente y solucionarlas.


3. Evalúa con mayor precisión las skills necesarias para el desafío


Tiene las herramientas y el conocimiento práctico para saber cuáles skills son ideales para la vacante.


4. Los beneficios del programa


Los Makers que participan tienen beneficios de potenciar su perfil técnico a partir de capacitaciones, y además hacer uso del tiempo de manera autónoma.


Cuando la estrategia centrada en los colaboradores se realiza desde el primer punto de contacto los beneficios se reflejan a lo largo de su viaje laboral del colaborador y se traduce en un mejor desempeño al entregar servicios de calidad. Con esto, Imagemaker potencia la entrega de un servicio de Outsourcing y Agile Team as a Service que destaca en el rubro.