El crecimiento del rubro informático ha sido exponencial, aumentando cada vez más la demanda por talento digital, que escasea en muchas oportunidades. Esto sumado al nuevo panorama mundial que cambió los intereses de las personas, privilegiando un balance entre la vida personal y laboral, generó una reestructuración de cómo buscar nuevos colaboradores.
Margareth Espinoza, Talent Acquisition Lead, quién lleva más de 9 años ejerciendo en el mercado tecnológico, nos cuenta cómo ha ido evolucionando el arte de atraer talento, frente a un gran cambio de mentalidad de las nuevas generaciones:
1. Ser transparente:
El perfil del desarrollador es altamente demandado y las empresas cada vez mejoran sus ofertas para llegar al mejor talento. Esto es bueno porque cada vez vamos mejorando las oportunidades de trabajo, pero es muy importante ser sincero y transparente con los candidatos; no mentir, ocultar u omitir cualquier información ya que cuando vivan la realidad de la organización y contrasten esta misma con las promesas brindadas en un inicio pueden irse con facilidad y la reputación del proceso vista desde la empresa, se puede ver afectada.
2. Constante estudio de las tecnologías:
El área de Atracción de Talento es el primer punto de contacto de un candidato, por lo que es importante demostrar que la empresa sabe de lo que habla. Es necesario entender de lenguajes, herramientas, tecnologías y otros skills para poder filtrar correctamente. El mundo informático cambia constantemente y te pone desafíos que hay que enfrentar con procesos de aprendizaje.
3. No te dejes llevar por los títulos:
Actualmente no nos podemos sesgar por un grado universitario, especialmente en una generación tan autodidacta en un rubro que permite serlo con facilidad. Lo que debe importarnos es el talento y cómo la persona llegó adquirir esos conocimientos.
Un buen talento no parte de donde estudiaste, sino de las capacidades que tienes para querer ser mejor día a día.
4. Saber qué buscan:
Los Developers han tenido una evolución en los últimos 3 años, saben que su conocimiento es fundamental en toda organización y demostraron un empoderamiento grande de su perfil. Hoy son personas que saben lo que quieren y cómo lo quieren, priorizan la calidad de vida ellos buscan esa mejora no solo salarial. Además les interesa tener proyectos innovadores y desafiantes, desarrollar cosas que impacten positivamente la vida de las personas.
Al respecto Margareth comentó: “ A esto se le suma el desafío de compatibilizar el trabajo remoto que solicitan los candidatos y la necesidad de los clientes de tener talento en planta. Pero en Imagemaker tenemos un equipo muy bueno que sabe transmitir que lo que nos une es hacer desarrollos que hacen la diferencia que son un aporte.”