Enfrentar entrevistas de trabajo suele ser desafiante sin importar el rubro en el que te desempeñas. Todas las personas que están en búsqueda de una oportunidad laboral deben prepararse para estas instancias, sin embargo, los procesos de selección en el área de tecnología, se caracterizan por tener el factor técnico que hace aún más retadora la experiencia.
Para conducir con éxito el proceso de búsqueda de trabajo conversamos con Paula Carreño, Talent Acquisition Executive y te compartimos algunos tips que sin duda harán la diferencia en cómo te perciben las personas encargadas de atracción de talento:
Ten tu información lo más actualizada posible:
El currículum es tu carta de presentación inicial y debes prestarle mucha atención ya que es el primer filtro para las personas encargadas de la búsqueda de talento. Te recomendamos añadir:
Experiencia laboral: Indica las empresas para las que has trabajado, en qué proyectos colaboraste, la principal tecnología asociada a ellos y tus mayores logros.
Habilidades técnicas: Especifica los lenguajes de programación, herramientas y sistemas operativos que manejas. Destaca la herramienta que más dominas y con las que has trabajado recientemente.
Habilidades blandas: Cada vez más las empresas buscan talento con capacidades sociales que añadan valor al negocio. La comunicación interpersonal, el compromiso corporativo o la habilidad para trabajar en equipo son claves a la hora de ser seleccionados.
Céntrate en tus logros: Resalta metas logradas en vez de tareas realizadas. Es recomendable tener datos que te respalden.
En cuanto seas más preciso para explicar tus puntos fuertes y tecnologías que manejas, más probabilidades hay que tu perfil sobresalte sobre el resto.
1. ¡Pregunta tú también!
Durante la primera entrevista que será con el equipo de selección, te aconsejamos realizar todas las preguntas pertinentes al avance del proceso, tanto en aspectos contractuales como del proyecto al que te unirías, así podrás verificar tu afinidad al mismo.
2. Expláyate en las entrevistas.
Si bien tu perfil escrito es la manera de causar una buena primera impresión, sabemos que por su naturaleza no incluye en detalle toda tu expertise. Es por esto que el primer contacto con el equipo de atracción de talento es tu oportunidad para profundizar en lo que quieras destacar.
Cuando te pregunten acerca de un aspecto puntual de tu experiencia laboral, no te limites solo a contestar la pregunta, aprovecha para mencionar cómo hiciste uso de la herramienta, detalla tu expertise y menciona cómo has manejado en tu contexto laboral desde tu conocimiento.
3. Prepárate para la evaluación técnica
Si durante la conversación con el área de atracción de talento identificas algún aspecto a mejorar sobre los skills validados, refuerzalo antes de tu entrevista técnica. Algunas veces puede que sepas alguna herramienta que se requiera en esta etapa que hace algún tiempo no la utilizas en tu trabajo, por eso, es importante que lo actualices para la siguiente entrevista.
4. Cuida tu conexión
Antes de comenzar, revisa la calidad de tu audio y video para garantizar una efectiva comunicación. Por respeto al proceso procura ser puntual y en la medida de lo posible, programa tu espacio para no tener interrupciones que afecten tu disposición para el proceso.