Conoce sobre el programa de Mentores que potencia el crecimiento profesional de los Makers



Durante el último trimestre del 2021 se puso en marcha el piloto del Programa de Mentores de Imagemaker que tiene como objetivo acercar la promesa de excelencia en el talento y apoyar en el crecimiento profesional de cada uno de los Makers para eventualmente subir de seniority u optar por nuevos puestos de trabajo internos.


Para ello, esta iniciativa busca guiar personalmente a través de un mentor a cada talento para cerrar la brecha entre lo que las personas deberían saber y efectivamente saben, a través de un plan de mejora personalizado al que se le hará seguimiento contínuo con el apoyo de los mentores.


Ese programa se verá complementado por el Plan de Formación que busca capacitar técnicamente a las personas, la Evaluación de Desempeño y Maker Path que impulsa la proyección laboral dentro de la empresa.




Al respecto, Stephano Apiolaza, Mentor en este programa, comentó “Esto permite motivar a los Makers a seguir aprendiendo y genera una red de retroalimentación continua donde el mentor y el pupilo fortalecen sus conocimientos.”




Para lograrlo, ha sido clave el uso de Hügga, herramienta que mediante el uso de analítica de personas brinda un espacio de confianza para que las personas puedan informarle a la empresa y a sus pares de manera intuitiva sus motivaciones, pasiones y grado de conocimiento de skills, con el objetivo de construir equipos integrales, potenciar la lealtad y compromiso en ellos.




Eduardo Díaz, participante del programa de Mentorías como pupilo comentó: “la iniciativa me ha ayudado para crear una ruta guiada del aprendizaje. Lo que más me ha gustado es cómo uno va viendo la evolución del aprendizaje y también cómo uno asocia el lado teórico al lado práctico del proyecto.”




Actualmente, el programa está en una etapa de piloto en el que participaron 40 Makers específicamente en el perfil de BackEnd que son el grueso de Imagemaker, sin embargo en 2022 se extenderá a todas las disciplinas, partiendo en el próximo trimestre con QA y FrontEnd.


Con este tipo de iniciativas se busca potenciar el talento Maker para cumplir con la misión de ser el equipo más talentoso y entusiasta del universo.


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